英国一位46岁虔诚的基督教社会工作者费利克斯·恩戈尔(Felix Ngole)称，就业法庭的一项裁决开创了“基督徒的危险先例”。该裁决支持了雇主不恢复他工作职位的决定。他因为对同性恋持圣经观点而被拒聘。

支持恩戈尔的基督徒关怀差会(Christian Concern)法律部门基督教法律中心(Christian Legal Centre)表示，由法官乔纳森·布莱恩(Jonathan Brain)主持的就业法庭承认，当国家健康服务(National Health Service,简称NHS）的招聘方道斯顿—里斯(Touchstone Leeds)撤回最初的录取通知时，恩戈尔是遭到了直接性的歧视。

然而，该组织补充道，法庭驳回了恩戈尔关于在后续接洽中遭到间接性歧视和骚扰的指控，包括旨在进一步探究其信仰的第二次面试。

据报道，布莱恩法官表示，撤销录取的决定是出于对恩戈尔公开的观点可能对同性恋、双性恋、跨性别者的心理健康产生影响的合理担忧。法庭的结论是，维护客户的信任和安全是道斯顿采取该行动的首要考虑因素。

基督徒关怀差会表示，裁决的这一部分招致批评，称其可能为因不积极宣传同性恋、双性恋、跨性别者的意识形态，个人的就业机会受到限制而打开了先例。

基督教法律中心首席执行官安德里亚·威廉姆斯(Andrea Williams)批评该裁决，称其理由“扭曲”。威廉姆斯认为，该裁决破坏了表达传统基督教信仰的自由，并可能导致持有相同观点的人面临广泛的就业歧视。

恩戈尔表达了他对这项裁决所带来影响的担忧。他表示，如果基督徒不认可和不积极支持同性恋、双性恋、跨性别者的意识形态，他们可能会因此难以获得就业机会。

2022年，在恩戈尔成功通过面试并超越其他15名候选人获选后，道斯顿提供他一份工作，协助并支持出院者的精神健康。然而，在管理层发现恩戈尔卷入了一场关于他在社交媒体上发表的宗教言论的法律纠纷（特别是关于同性恋和同性婚姻的言论）后，他的录取资格被撤回。

此前，恩戈尔曾卷入一起针对谢菲尔德大学(Sheffield University)的高调案件。该大学因他公开表达圣经观点而将他从社会工作课程中开除。2019年，上诉法院在一项具有里程碑意义的裁决中，支持恩戈尔，称尽管他有信仰，但他“绝不会歧视任何人”，并允许他继续学业并获得社会工作者资格。

在第二次面试中，双方讨论了恩戈尔能如何促进同性恋权利。他还被告知了强制性的关于同性恋、双性恋、跨性别者意识的培训，期望以此限制他表达自己的观点，这与其他工作人员提倡和支持同性恋、双性恋、跨性别者观点的自由完全相反。

“这项裁决最终开创了一个危险的先例，因为它赋予雇主自由，可以阻止基督徒以及任何不宣传同性恋、双性恋、跨性别者意识形态的人就业，”恩戈尔说。 “如果他们撤回录取时我受到了歧视，为什么在‘第二次面试’后拒绝恢复我的工作时，认为我不是受到歧视呢？”

他补充说，“他们告诉我，我是这份工作的最佳人选，然后他们突然发现我不适合工作，因为他们发现我是基督徒。在我的职业生涯中，从来没有人跟我说我没有善待他们。我从未被指控强迫任何人接受我的信仰。我支持来自各个背景的弱势群体，包括同性恋、双性恋、跨性别者。”

恩戈尔正准备对法庭的裁决提出上诉。