为响应5月15日国际家庭日30週年，爱盟家庭文教基金会于7日举办「孕育未来研讨会-友善育儿职场与家庭教育」，许多具有指标性的企业代表都到场参与，分享友善育儿职场的成功经验，台北市长蒋万安也到场参与，成为企业、政府、教会机构叁方对话的平台，最主要目标是希望共同合作打造友善育儿的职场环境。

究竟，员工不到点上班就是成本吗？家庭与职场可以如何合作？如何打造友善育儿的职场环境？

此次特别专访爱盟家庭文教基金会理事长苏哲明牧师、企业家邹开莲，以及得胜者教育协会台北办公室主任李玉珍一同分享。

「贪婪工作」对女性就业不友善

北市府首度推出「友善育儿事业奖」

到场参与的台北市长蒋万安表示，市府将举办「臺北市友善育儿事业奖」表扬活动，针对企业于弹性工时、托育补助、育婴假等亲职措施给予评比，期能带动打造友善育儿城市。 

他提到，诺贝尔经济学奖得主－克劳蒂亚·高尔丁（Claudia Goldin）教授，以男女在职场不平等的研究议题获奖，这并非是新议题；即使经过工业化和教育普及，以及女性权利的参与，女性劳动参与角色也逐步提升，但为何时至今日，职场上男女同工不同酬的问题依然存在？

现今社会有一种工作，叫做「贪婪工作」，对于职务有诸多要求，例如：要求员工长时间在办公室、随传随到、常要社交与加班等等；正因主管希望员工能长时间待在职场，没有间断，所以才会给男性较好的薪资待遇。

高尔丁教授的研究也提出解方，政府角色可提供许多育儿津贴、托育设施等等，这些也都是市政府目前在做的；然而很重要的是，家庭裡夫妻间的平衡，彼此公平分担家务，才能真正造就薪资上平等。盼望未来市府团队能由此研究借镜。