只有一半的美国牧师对他们的职业“非常满意”，巴拿研究所(Barna Group)发布的一项研究表明了牧者满意度在过去十年中的急剧下降。

作为巴拿“韧性牧师倡议”方案的一环，研究所在2022年9月6日至16日期间对584名新教牧师进行了调查。这项研究是为了探索教会领袖越发感到“疲惫、孤独或带恙”的现象。结果显示，仅有52%的受访者表示自己“对牧师的职业非常满意”。

对于自己的职业高度满意的牧师自2015年以来，比例上已经下降了20个百分点；当时有72%的牧师“非常满意”。巴拿的研究认为，牧师们一直增长的不满应该归因于新冠疫情和持续的封锁措施，这导致了社会动荡和敬拜限制。

“我们的研究表明，今天的牧师在COVID疫情的影响下与自己的呼召深深的征战着。”在2020年，有三分之二（67%）受访的牧师对自己的呼召“非常满意”。

在同一时期内，“对他们在当前的教会的工作非常满意”的牧师的比例也在下降，从2015年的53%下降到2020年的47%，再下降到2022年的38%。虽然在2015有三分之二的牧师称他们对自己的呼召比初期时更有信心，这个数字在2020年降至35%，到2022年为止没有变动。

将结果按人口统计学子群分解时，研究表明，自称“非常满意”的高级新教牧师的比例下降主要是由年轻牧师带起的。在2022年，45岁以下的牧师中只有35%表示他们对自己的呼召“非常满意”，大多数（52%）表示他们只是“差不多满意”。有11%的人告诉调查员，他们对自己的呼召“不太满意”，其余2%则“完全不满意”。

相比之下，45岁及以上的牧师中，58%报告他们对自己的职业非常满意，37%则是“差不多满意”。年长牧师中“不太满意”的比例（13%）和“完全不满意”的比例（2%）几乎与年轻牧师比例几乎相同。

45岁以下的牧师中有三分之二（66%）曾经历过“严重怀疑”自己的呼召的时期，而31%表示他们没有这样的经历。在年长的牧师中，有一半多（51%）自我怀疑过自己的呼召，而有45%没有。

在曾经考虑过辞职的牧师中，有压倒性多数（72%）有怀疑自己事工的经历，而25%没有。在没有考虑过辞职的牧师中，一半以上（52%）没有怀疑过，而44%表示有。

研究还指出了女牧师和男牧师之间满意度的差异。大多数男牧师（52%）表示，他们对自己的呼召“和最初进入事工时一样有信心”，女牧师中的大部分（42%）也是如此。但是女牧师中有更高比例的人（25%）认为自己对自己的呼召“没有什么信心”，难牧师中这个比例则是12%。有大约相等比例的男（35%）和女牧师（33%）坚持认为，他们对自己的呼召的信心将随着时间的推移增加。

在曾经考虑过辞职的牧师中，约有一半（48%）对自己的呼召的信心程度保持不变，而29%的人则发现自己的信心下降了。反观，只有5%的没有考虑换职业的牧师见证他们对自己呼召的信心程度下降，大多数（52%）信心都比较稳定。在考虑辞职的牧师中，有22%看到自己的信心提升，而在没有考虑辞职的牧师中，有43%的人信心提升了。

即使是在考虑辞职的牧师中，仍有57%的人对自己的工作“差不多满意”。在考虑转职的人中，有26%的人是“完全不满意”的。而未曾考虑过辞职的受访者中的绝大多数人（69%）对自己的职业“非常满意”，30%的人“有些满意”。剩下1%的人对自己的职业“不太满意”，不过并没想过辞职。但“完全不满意”的人中没有人没考虑放弃自己的职位过。

此前巴拿研究所在9月收集的数据也显示，有42%的牧师在过去一年中认真考虑过辞去全职事奉的工作。