美国联邦上诉法院裁定，福音派人道主义组织世界宣明会(World Vision)有权撤回涉及同性婚姻关系且怀孕女子的客户服务职位录取通知书。

在上周二的裁决中，美国第九巡回上诉法院推翻了下级法院的裁决。该裁决认定世界宣明会根据《1964年民权法案》第七条和《华盛顿反歧视法》对一名申请人基于其性别、性取向和婚姻状况进行歧视。

在世界宣明会诉麦克马洪(McMahon)一案中，由三名法官组成的合议庭认定，客户服务代表在该组织使命的核心部分履行至关重要的宗教职责。该裁决认为，该职位符合就业歧视法中的事工例外条款。

法院指出，世界宣明会的核心使命是通过服务行为见证耶稣基督，包括与教会、捐赠者及其他合作伙伴在祷告与事工中协作，支援儿童、受冲突影响的人群及贫困者。

巡回法官理查德·塔尔曼在多数意见书中写道，事工例外条款适用于此类角色，因为他们是该组织的声音、脸面和核心。

奥布里·麦克马洪(Aubry McMahon)于2021年起诉世界宣明会。此前，该组织撤回她的远程捐赠者和客户服务代表实习职位的录用通知。

麦克马洪在申请产假时透露自己与一名女性结婚，并表示自己怀孕后，根据联邦和州法律指控遭到歧视。

在面试过程中，麦克马洪表示自己与世界宣明会的行为准则“一致”。该准则要求性行为必须发生在男女之间的婚姻关系中。

她最初并未透露自己与女性结婚的事实。在收到录用通知的次日，她通过邮件询问该组织是否符合休假条件，写道：“我和妻子预计将于三月迎来第一个孩子。……由于我将分娩，因此想确认是否能获得休假时间。”

世界宣明会辩称，其客户服务代表负责向捐赠者传达组织信息、与他们一起祈祷，并鼓励他们通过捐款参与其宗教使命。

第九巡回上诉法院同意此观点，称这些活动是至关重要的宗教职责，因此适用事工例外条款。

地方法院最初根据教会自治原则，裁定世界宣明会胜诉。但麦克马洪提出重新考虑请求后，法院推翻了原裁决，认定世界宣明会实施了表面上具有歧视性的招聘政策。

第九巡回上诉法院裁定下级法院错误地将该职位视为抽象概念，而非置于组织使命的语境中进行考量。

上诉法院援引了最高法院的先例，包括2020年的《圣母瓜达卢佩学校诉莫里斯西·贝鲁案》和2012年的《霍桑·塔博尔福音路德教会与学校诉平等就业机会委员会案》。这些先例均确认了与宗教使命相关的职位可适用事工例外原则。

塔尔曼写道，工作职责必须与宗教组织的使命一并评估。

该案获得了多个组织和官员对世界宣明会的支持。

南方浸信会伦理与宗教自由委员会(简称ERLC)、凯德维尔大学、葛培理福音协会、撒玛利亚救援会和家庭关注协会等机构提交了友方意见书。

多个州的总检察长也支持该组织。

ERLC代理总裁兼首席运营官迈尔斯·穆林(Miles Mullin)在接受《Baptist Press》采访时表示，宗教组织必须能够雇佣与他们委身同样教义和信仰实践的人。

自由法律顾问团(Liberty Counsel)创始人兼主席马特·斯塔弗(Mat Staver)表示，事工例外条款使员工不能要求以信仰为根基的雇主放弃自身的信仰。