95%上班族 打算年后转职
人力银行于1月份职场脉动调查指出，高达94.7%的上班族年后有转职规划，以「全体受僱就业者」928.6万人估算，潜在的「年后跳槽族」大约有879万人；比例不但高于去年的94.2%，以及前年的93.6%，更续创十五年以来新高！
对于想换工作的主因，在可复选状况下，前五名依序为：
不满意薪水（62.3%）
觉得现在的公司发展没前景（46.7%）
没有升迁机会（45.8%）
工作没有发挥空间（35%）
不喜欢现有的工作内容（34%）。
面对工作人力的流动，上班族为了找到新工作，平均则需投递17.2封履歷表，才有一次面试机会；同时面试过8.2家企业之后，才有可能得到一次录取机会。
相对的，企业则需每天兼顾效率和品质，开始处理大量的求职者履歷。调查报告显示，企业的人资或用人主管，平均只花103.4秒，来「初步筛选」一封履歷，主要根据「相关工作经验」（81.8%）、「专业技能证照」（52.3%）、「年龄」（51%），以及「居住地区」（50.2%）、「工作总年资」（34.8%）挑选适合进一步面试的人才。
到了面试阶段，最重视的则是「责任感」（73.5%）、「配合度」（72.2%）、「抗压性」（69.4%）。